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人材開発事業部 新卒採用担当の西山(ニックネーム:かおりん)に、

 

選考で意識して見ているポイントやテンフィールズにあっている人物像について聞いてみました。

 

完走力・成し遂げることのできる人

仕事は短距離走ではなく長距離走です。

営業担当・開発担当・現場担当……どの職種においても、プロジェクトのゴールまで走り続け、結果の出るところまでやり遂げることが必要です。

例えばそのゴールが遥か遠くに感じたり、道のりに障害が多く、“きっとたどり着けない”と感じたとき、諦めてしまう人も世の中にはたくさんいます。

でも、途中でやめてしまったら、それまでの時間や努力が報われません。

諦めるのではなく、別の道や方法を考えたり、ゴールの位置を変えてみたり…そうやって最後まで成し遂げることのできる人、またはそんな成し遂げることのできる人になりたいと思っている人を私たちは求めています。

素直な方

どの会社でも同じだと思いますが、先輩社員からのアドバイスや、周りの評価・意見を素直に受け入れることのできる人間性が求められます。

 

代表の市川さんをはじめ、テンフィールズはアイデアマンの多い会社です。

あなたにとって、予想外のアイデアを振られることも多々あると思います。

そんな時に、自分の“やり方”や“考え方”に固執してしまうと柔軟な対応ができません。

まずは、素直に人のアドバイスを受け入れ、取り入れていくことのできる人を求めています。

行動力のある方

テンフィールズの社員にとって仕事は、

「先輩から指示させるもの」ではなく「自ら作り出すもの」です。

それは入社一年目の社員にとっても同じこと。

仕事を作り出すためには自分で考え、行動する力が必要です。

説明会や選考でもよくお伝えしておりますが、「挑戦し続けること」ができる人ほど活躍できる会社です。

逆に言えば行動力のない方は停滞してしまいます。

「じゃあ行動力って何?」と思われる方はぜひ説明会に参加して見てください。

私たちの考える行動力についてはそこでお話しします。