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1年目から新卒採用担当になり、中途・アルバイトまでも!

会社の採用全般を担当し、多くの求職者と面接をする、人材開発事業部の西山(あだ名:かおりん)が選考の中で大切にしていることを語ってくれました♩



弊社では、選考中に多くの社員と話す機会を設けています!

特に会社愛が強い社員との接触を心がけています。(※社員との接触機会は、、二次面接に通過した学生からです!)

私は、会社愛の強さは、この会社での成長することへの自信の現れとイコールだと考えています。なので、新入社員でも入社2.3年目でも関係なく社員面談に参加します。

話の上手さでその人の魅力が伝わるのではなく、熱意や雰囲気です。就活生には、泥臭くチャレンジするそんな社員の姿を見てほしいんです。

そんな社員が多いと必然的に会社も個人も成長できると考えています。そんな社員と切磋琢磨しながら成長していきたいんですっ!!

 

完走力・成し遂げることのできる人

仕事は短距離走ではなく長距離走です。
営業担当・開発担当・現場担当……どの職種においても、プロジェクトのゴールまで走り続け、結果の出るところまでやり遂げることが必要です。
例えばそのゴールが遥か遠くに感じたり、道のりに障害が多く、“きっとたどり着けない”と感じたとき、諦めてしまう人も世の中にはたくさんいます。
でも、途中でやめてしまったら、それまでの時間や努力が報われません。
諦めるのではなく、計画を見直して道を歩んだり、別の方法を考えたりして…
そうやって最後まで成し遂げることのできる人、または、そんな成し遂げることのできる人になりたいと思っている人を私たちは求めています。

素直な方

どの会社でも同じだと思いますが、先輩社員からのアドバイスや、周りの評価・意見を素直に受け入れることのできる人間性が求められます。
仕事は1人ではなく仲間とゴールや目標に向かって進めていくものです。
そんな時に自分のやり方や考えに固執してしまうとゴールに辿り着けません。
どんな場面であっても相手の考えや意見を受け入れる素直さが求められます。
そして、それを取り入れる素直さを求めています。

行動力のある方

テンフィールズの社員にとって仕事は、

「先輩から指示させるもの」ではなく「自ら作り出すもの」です。

それは入社一年目の社員にとっても同じこと。

仕事を作り出すためには自分で考え、行動する力が必要です。

説明会や選考でもよくお伝えしておりますが、「挑戦し続けること」ができる人ほど活躍できる会社です。

逆に言えば行動力のない方は停滞してしまいます。

「じゃあ行動力って何?」と思われる方はぜひ説明会に参加して見てください。

私たちの考える行動力についてはそこでお話しします。