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新卒採用責任者

人材開発事業部

かおりんさん

 

   Question1   

 

―――― 10FFに入って変ったこと・成長したことを教えてください。

 

んーーーいっぱい変わりましたね!語り切れません!(笑)

学生時代の私は何をするにも「こうあるべきだ」という固定観念が強くて、変化に抵抗があったのですが、この会社に入って「物事に正解も不正解もないんだ」ということを知って、なんだか気持ちが楽になりましたね。

そして、就活生が必ず心配する「この会社はブラックかホワイトか問題」ですが、正直これは自分のモノサシで変わると思います。

一人一人持っている情報(知っていること・知らないこと)が違うから、物事の捉え方にも差が出てくる。

自分が「悪」だと思ったことも、他人からすれば「善」になる時だってたくさんあります。

だからこそいろんな人の考え方を知り、自分のモノサシを広げ、成長につなげています。

もう一つ、成長したなと思うのは「壁にぶつかった時の対処法」というか…学生時代までの私は、問題に直面した時「もう無理やー」と諦めてしまっていました。でも、この会社に入ってからは「もう無理や…じゃあここを変えてみたらどうだろう?」と、解決するためにはどうしたら良いか?を考えて動くことができるようになりました。

「できない・やりたくない」は誰でも言えます。「やる・やれる!」と言える人に、そして行動できる人になっていきたいですね。 ほら、いっぱいあるでしょ!?(笑)

 

 

   Question2   

 

―――― どこに惹かれて入社しましたか?

 

自分とは180度違う考えを持っている会社だったからです。

この会社はなんでもとにかくプラス思考!対して私はマイナス思考でした。 だから、この環境に自分を置いて、ネガティブな自分を変えたいと思って入社しました。

 

 

   Question3   

 

―――― どのような気持ちで仕事に取り組んでいますか?

 

楽しく!私らしく!私が思うままの! ・人事としてどうあるべきかを考える ベンチャー企業は社員の態度・対応がそのまま会社のイメージとして広がっていきます。

そのため、説明会で私が前に立ち会社の説明をすれば、それがそのまま就活生にとっての「10FFのイメージ」になります。だからこそ、私は人事としてどうあるべきかを考えながら仕事をしています。 (ちなみに、説明会で自社のことをアウトプットすることで、回数を重ねるたび、10FFが好きになっています。)

 

 

   Question4   

 

―――― 10FFをどのような組織にしていきたいですか?

 

・女性が活躍できる社会 私がフロントマンとしていろんなところで発信することで「女性も活躍できるんだ!」と思わせたいです。

 

 

   Question5   

 

―――― 欲しい人材を教えてください。

 

・小さいことでも自分の何かを変えようと思える人

・何かを成し遂げたい人

・素直な人(はいはいと、言われたことをする素直ではなく、いろんなことを受け入れることができる人)

・行動力がある人

 

 

   Question6   

 

―――― 最後に学生のみなさんに一言お願いします。

 

私の10FF愛を聞きに説明会へ来い!!!

 

 

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