■ 今の仕事のやりがい（前半）

仕事のやりがいとの質問ですが、個人個人でやりがいは価値観によって変わりますよね？
私ですと入社した時に市川さん（社長）に名古屋支店を立ち上げてと明確な目標をもらって価値観が新卒者の方などの目標と大きく違ってました。支店を一人で立ち上げるやりがいは、自分で会社を立ち上げると似てる部分があります。この経験は今後もごく限られた人しかできませんが、自ら手を上げて勇気を出すと意外に叶います。

例で最近ですと、フィリピン支社などです。
関東支店にいた新卒者1年目の子がもともとは、東北支店を立ち上げたいと理想があったのですが、フィリピンで支社が立ち上がる話を市川さん（社長）から聞いてすぐにその子は行くと手を上げてこの子は前のビジョンより大きなビジョンが自分の手でつかんでます。

■ 今の仕事のやりがい（後半）

私の考えで申し訳ありませんが【やりがい】とは、他人からの意志の背負いでやる行動ではなく、自らの意志でやると決断したときに、その事柄(目標）を自分の(結果）理想にどれだけ近づけたか、どれだけ行動を移し周りに貢献（評価）出来たか、その時に達成感としてやりがいは感じるものだと思ってます。

■ 仕事をする上で常に考えていること

仕事とは人が生きる為の存在意義を示す一つの手段と聞いたことがありました。

■ 支店を今後どうしていきたいですか

ひとまず、来年は営業チームを作りみんなでプレゼンを多くやってプレゼン能力を大幅にあげたいです。
プレゼン能力は人のコミュニケーションツールとしては社会人に必要性がかなりあると最近よく感じました、何故必要かと言うと営業要素・会社経営要素・商品開発要素・応用能力要素や他にもいろいろな要素がプレゼン能力を上げると向上するからです。
プレゼンとは難しいものではありません(笑)
例えば周りの身近な携帯やお菓子などなんでも構いません、自分が興味があるものを決めその物をより深く理解し、それをより相手にわかりやすく説明し興味を持ってもらい相手が知らない情報を提案してあげることを意識して生活して話すことがプレゼンの簡単な例です。
これは、名古屋支店か私に連絡いただければより深く活用方法教えます(笑)
支店はひとまず色々事業が出来るので入ってくる子たちは、がつがつ私にむちゃぶりいただければ頑張ってやろうといいます。

■ 就活生へメッセージ

テンフィールズファクトリー株式会社はベンチャー企業です、言葉の通り怒涛の変化が一年で起こります、入社前に聞いていたとは違うなどよくありますが悪い意味ではなくドンドンよくなっていってます。
それはなぜかと言うと会社を良くして楽しい職場にしたい人がいっぱいいるからです。とにかく年齢層が若く時には失敗なども良くする会社ですが常に成長をしている会社です。

名古屋支店は個性豊かなメンバーも多く飽きない職場で一人が困難に陥った時はみんなで助けて解決する頼りになるメンバーばかりです。

名古屋支店が最初の就職先になってくれると私は嬉しいと思いますので、男の子も女の子も気になったら面接にきて会いましょうね！！